Licença-paternidade estendida faz parte de uma iniciativa da
empresa onde Daniel Lima trabalha, no Ceará.
Por G1 CE
"Tive licença-paternidade de apenas cinco dias na época
do nascimento dos meus dois primeiros filhos, o que é pouco tempo diante do
suporte que a gente precisa dar, tanto para filho quanto para a esposa",
afirma Daniel. Com o período estendido, no entanto, ele garante que pretende
acompanhar mais de perto os primeiros passos da caçula. "Quero ver o primeiro
sorriso, o engatinhar, colocar para ninar, arrotar, participar de cada
descoberta", completa.
Além de acompanhar mais de perto a nova filha, Daniel conta
que vai aproveitar sua licença para tentar deixar o mínimo de tarefas para sua
esposa, Graciela. "Vou participar mais de rotinas como levantar no meio da
noite, trocar fraldas e acalentar a criança", comenta. O papai reforça,
ainda, que não precisará contratar ninguém para auxiliar nos cuidados com a
criança, nem deslocá-la para a casa de familiares. "Também quero ajudar no
processo do vínculo entre irmãos. Dessa forma, o pequeno tem mais tempo para
entender e assimilar a novidade”.
Daniel conta que vai aproveitar sua licença estendida para
tentar deixar o mínimo de tarefas para sua esposa, Graciela. — Foto:
Reprodução/TV Verdes Mares Daniel conta que vai aproveitar sua licença
estendida para tentar deixar o mínimo de tarefas para sua esposa, Graciela. —
Foto: Reprodução/TV Verdes Mares
Daniel conta que vai aproveitar sua licença estendida para
tentar deixar o mínimo de tarefas para sua esposa, Graciela. — Foto:
Reprodução/TV Verdes Mares
Iniciativa
A licença-paternidade de seis meses faz parte de uma
iniciativa da empresa onde Daniel trabalha, que visa igualar o período do
benefício concedido para homens e mulheres durante o nascimento de seus filhos,
o que inclui casos de adoção e uniões homoafetivas. Pela Constituição Federal,
as empresas são obrigadas a dar apenas cinco dias de licença para os homens.
"Estenderemos a licença com a manutenção de salários e
benefícios, assim como já acontece com as mulheres. A nova política abrange
todos os tipos de casais que temos na companhia”, comenta Tatiana Sereno,
diretora de Recursos Humanos da companhia.
Segundo o vice-procurador-chefe do Ministério Público do
Trabalho, Antônio Lima, o que a lei estabelece é o direito mínimo à licença,
podendo o período ser estendido conforme negociações entre funcionários e
empresas. "Se for de acordo (entre as partes), passa a valer esse novo
acordo, favorável ao trabalhador", explica.
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